Aandachtspunten bij de transitie in verband met de Wet toekomst pensioenen voor de werkgever

In dit artikel:

De vrije pensioenmarkt moet, net als de pensioenfondsen, alle pensioenregelingen aanpassen aan de Wet toekomst pensioenen (Wtp). Ook bestaande beschikbare premieregelingen veranderen: in de toekomst is alleen nog een vlakke premie toegestaan, terwijl voor zittende werknemers onder voorwaarden een staffel kan blijven bestaan. Bij die overgang moet ook het partnerpensioen worden herzien en kan compensatie nodig zijn. Werkgevers moeten daarom een transitieplan opstellen waarin keuzes, gevolgen en eventuele compensatie duidelijk worden uitgewerkt.

Het artikel benadrukt dat de ondernemingsraad (OR) instemmingsrecht heeft bij wijziging van de pensioenregeling en schriftelijk moet worden geïnformeerd over de redenen en gevolgen van het plan. Als de OR niet akkoord gaat, kan de werkgever naar de kantonrechter stappen. Maar instemming van de OR vervangt niet de individuele instemming van werknemers: ook zij moeten goed worden geïnformeerd over de gevolgen van de overstap.

Die informatieplicht is belangrijk, omdat keuzes rond deeltijd, ontslag of doorwerken rond de transitie grote gevolgen kunnen hebben voor compensatie of een invaarbonus. Werknemers kunnen pensioenschade proberen te verhalen als een werkgever onjuist of onvoldoende informeert. De auteur wijst erop dat werkgevers daarom tijdig en zorgvuldig moeten communiceren, werknemers op keuzes en risico’s moeten wijzen en hen zo nodig moeten adviseren.