Aanpassing samenvoegbepaling per 2027: wat betekent dit voor de werknemer?

In dit artikel:

Werknemers die een UWV-uitkering via hun werkgever ontvangen, kunnen vanaf 1 januari 2027 minder netto overhouden. Het gaat onder meer om WIA-, WAO- en Wajong-uitkeringen die de werkgever doorbetaalt terwijl de werknemer nog loon uit dienstbetrekking ontvangt. Tot en met 2026 worden het loon en de uitkering samengevoegd en mag over het totaal de witte loonbelastingtabel worden toegepast. Daardoor geldt de arbeidskorting ook over het uitkeringsdeel.

De Hoge Raad oordeelde op 15 november 2024 dat dit leidt tot ongelijke behandeling van werknemers die hun uitkering rechtstreeks van UWV ontvangen. Daarom wordt de samenvoegbepaling vanaf 2027 aangepast. De uitkering en het loon blijven voor de berekening samengevoegd, maar de arbeidskorting geldt dan alleen nog over het loon. De loonheffing wordt berekend met een combinatie van de groene en witte tabel.

In het voorbeeld ontvangt een 45-jarige werknemer maandelijks € 1.500 loon en € 2.500 WGA-uitkering via de werkgever. Zijn loonheffing stijgt volgens de berekening van € 818,67 naar € 1.041,17 per maand. Daardoor daalt zijn netto inkomen met € 222,50 per maand. Voor de circa 11.000 betrokken uitkeringsgerechtigden wordt gemiddeld een daling van ongeveer € 3.000 netto per jaar verwacht, hoewel sommigen erop vooruitgaan doordat de arbeidskorting bij hogere inkomens wordt afgebouwd. Omdat er geen aanvullend overgangsrecht komt, moeten werkgevers de betrokken werknemers tijdig informeren.