Aanpassingen Wet toekomst pensioenen, de tijd dringt! 

In dit artikel:

Werkgevers in de vrije markt moeten hun pensioenregeling uiterlijk in 2028 aanpassen aan de Wet toekomst pensioenen, maar veel bedrijven hebben daar nog weinig haast mee gemaakt. Volgens pensioenspecialist J. Theo Gommer is de overgang minder ingewikkeld dan vaak wordt gedacht: in de basis gaat het om vier hoofdkeuzes.

De eerste vraag is of een bestaande beschikbare premieregeling voor huidige werknemers kan blijven bestaan; dat mag in veel gevallen. Werkgevers met een middelloonregeling kunnen die bovendien nog tot 2028 omzetten naar een beschikbare premieregeling onder het overgangsregime. Voor nieuwe medewerkers moet daarna een vlakke premie worden ingevoerd, met een maximum van 30 procent van de pensioengrondslag. Dat vraagt wel om berekeningen, maar is uiteindelijk vooral een beleidskeuze.

Daarnaast moet het partnerpensioen voortaan op risicobasis worden verzekerd, met een vast percentage van het salaris en een maximum van 50 procent. Werkgevers kunnen bestaande werknemers, vooral jongere medewerkers, ook de mogelijkheid geven mee te doen met de hogere premie van nieuwe collega’s, al is dat geen verplicht recht.

Hoewel de grote lijnen simpel lijken, kost de uitwerking veel tijd door overleg met ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging, afstemming met uitvoerders, berekeningen en communicatie met personeel. Gommer waarschuwt dat pensioenuitvoerders beperkte ruimte hebben, waardoor werkgevers niet te lang moeten wachten met het doorgeven van hun keuzes.