Aantal ontziemaatregelen oudere werknemer groeit: negatieve effecten

In dit artikel:

70% van werkgevers verwacht dat het gebruik van zogenaamde ontziemaatregelen voor oudere werknemers de komende vijf jaar zal toenemen, concludeert werkgeversvereniging AWVN op basis van een ledenonderzoek (148 respondenten). Met ontziemaatregelen worden generieke voorzieningen bedoeld zoals urenreductie-regelingen (80/90/100), extra verlofdagen, aanpassing van roosters en RVU-regelingen voor vervroegd uittreden.

Bijna 90% van de ondervraagde werkgevers past zulke maatregelen toe: 60% biedt de 80/90/100-regeling, 55% extra verlof en 45% een RVU-optie. Extra verlof wordt het meest gebruikt (84% van de doelgroep), gevolgd door 80/90/100 (33%) en RVU (24%). Werkgevers waarderen vooral roosteraanpassingen (70% positief) en de 80/90/100-maatregel (66%) omdat ze voorkomen dat oudere medewerkers voortijdig uitvallen.

AWVN waarschuwt echter dat brede inzet ongewenste effecten heeft: het verlaagt arbeidsparticipatie (ouder personeel werkt minder en treedt eerder uit), drijft personeelskosten op en legt extra druk op collega’s die werk overnemen. Dat staat haaks op de maatschappelijke behoefte om mensen juist langer aan het werk te houden. AWVN pleit daarom voor meer individuele maatwerktrajecten en extra investering in duurzame inzetbaarheid — scholing en ontwikkeling — zodat oudere werknemers gezond en productief kunnen blijven werken.