Advies SER: recht op twee maanden betaald mantelzorgverlof

In dit artikel:

De Sociaal-Economische Raad (SER) pleit ervoor dat mantelzorgers in Nederland acht weken verlof krijgen met door de overheid gefinancierde doorbetaling en een goed aanbod aan vervangende (respijt)zorg. Ongeveer 2 miljoen Nederlanders combineren betaald werk met zorg voor een zieke of hulpbehoevende naaste; veel mensen redden dat, maar een groeiende groep raakt overbelast. Tegelijk neemt zowel de vraag naar professionele zorg als naar mantelzorg toe, reden voor de SER om de combinatie werken–zorgen te verduidelijken en te ontlasten.

De SER wil dat mantelzorg als normaal onderdeel van werk wordt gezien, met waar mogelijk maatwerk en flexibiliteit van werkgevers — en dat werknemers actief het gesprek met hun baas voeren. Daarnaast moet het regelen van zorg veel eenvoudiger worden: gemeenten moeten betere ondersteuning bieden zodat mantelzorgers niet tussen regels en instanties verdwalen. Als druk te hoog wordt, is er volgens de raad behoefte aan een “ventiel”: acht weken betaald verlof gefinancierd door de overheid plus voldoende respijtzorg om uitval of urenverlies op het werk te voorkomen.

Momenteel bestaat het zorgverlof uit twee weken deels betaald en zes weken onbetaald verlof; het kabinet wil deze vormen samenvoegen tot één verlof van acht weken zonder wijziging in betaling. De SER adviseert verder te investeren in preventie, buurtinitiatieven, technologie, woonbeleid en een sterke formele zorgsector, en extra maatregelen te onderzoeken voor mensen met zeer langdurige, intensieve zorgtaken.