Agenda D66 en CDA: de plannen voor hervormen arbeidsmarkt, arbeidsmigratie en auto
In dit artikel:
D66 en CDA presenteren een gezamenlijke agenda onder het motto “Samen aan de slag voor een sterker Nederland” met concrete voorstellen om de Nederlandse arbeidsmarkt, arbeidsmigratie, mobiliteit en innovatieklimaat toekomstbestendig te maken. De voorstellen richten zich op het benutten van talent, het tegengaan van misstanden en het stimuleren van duurzame en technologische investeringen.
Arbeidsmarkt en zzp’ers
- De partijen willen de arbeidsmarkt moderniseren met reeds klaarliggende wetgeving en een nieuwe Zelfstandigenwet die zzp’ers meer zekerheid biedt zonder schijnzelfstandigheid te stimuleren.
- Focus op levenslang leren en mobiliteit: meer nadruk op omscholing en doorstroom van werk naar werk.
- Introductie van een persoonlijk leerbudget of leerrechten, afgestemd op opleidingstijd, om scholing tijdens werk te vergemakkelijken.
Arbeidsmigratie en misstanden
- Aanpak van misstanden in arbeidsmigratie, tegelijkertijd het aantrekken en behouden van toptalent stimuleren.
- Herstel van de expatregeling, verbetering van de kenniswerkersregeling en aansluiting op de EU-talent pool om universiteiten en onderzoeksinstellingen ruimte te geven buitenlandse toponderzoekers te binden. Universiteiten mogen binnen bestaande afspraken meer inzetten op internationaal talent.
Mobiliteit en auto
- Uitbreiding van laadinfrastructuur en fiscaal aantrekkelijk houden van elektrisch rijden; stimulering van deelauto’s, fietsen en OV.
- Hervorming van autobelastingen: betalen naar gebruik in plaats van bezit, met vrijstellingen voor regio’s met weinig OV en mensen die langere afstanden moeten reizen.
Innovatie en bedrijfsinvesteringen
- Steun voor bedrijven die investeren in AI en technologie via uitbreiding van de WBSO, behoud van de Innovatiebox en integratie van EIA/MIA/VAMIL in één robuuste investeringsregeling.
- Fiscale prikkels voor (clean/green) tech-bedrijven.
Wat betekent dit voor salaris- en HR-professionals?
- Meer aandacht voor arbeidsrechtelijke kwalificatie van werk (voorkomen schijnzelfstandigheid), aanpassing van loonadministratie bij veranderende fiscale regels voor auto’s en EV-vergoedingen, en beheer van leerbudgetten en internationale salarisregelingen (expats/kenniswerkers). Ook wijzigen mogelijke looncomponenten door nieuwe stimulansen en investeringsfaciliteiten.
Kortom: de agenda combineert sociale zekerheid voor flexwerkers en scholingskansen met maatregelen voor duurzame mobiliteit en een sterker innovatieklimaat, met directe implicaties voor werkgevers, HR en salarisadministratie.