Arbeidsongeschikt vanwege ziekte of niet - 70 of 100 procent loondoorbetaling?
In dit artikel:
Een werknemer van de Gemeente Amsterdam (team Fiscaal Advies en Control), in dienst sinds 14 januari 2019, vorderde volledige (100%) loondoorbetaling over de periode 18 februari 2025–7 april 2025 omdat hij zich naar eigen zeggen niet kon herstellen door situatieve arbeidsongeschiktheid. De gemeente had in die periode slechts 70% van het loon betaald en hervatte per 7 april 2025 de volledige betaling nadat de bedrijfsarts concludeerde dat er geen medische beperkingen meer waren maar slechts een werkgerelateerde (situatieve) belemmering bestond.
Achtergrond: het team kende verstoorde verhoudingen sinds 2023; er liep vanaf eind 2023 een traject om de samenwerking te verbeteren. De werknemer meldde zich ziek op 20 februari 2024. Tussen werkgever en werknemer werd later een mediationtraject gevoerd (5 september 2024–25 maart 2025). Omdat de werknemer op 18 februari 2025 langer dan 52 weken ziek was, paste de gemeente op grond van haar personeelsregeling en het toepasselijke arbeidsrecht (artikel 7:629 BW) de 70%-regeling toe. De werknemer stelde dat zijn arbeidsongeschiktheid situatief was, zodat artikel 7:628 lid 1 BW (volledige loondoorbetaling bij situatieve arbeidsongeschiktheid) van toepassing zou zijn.
De kantonrechter oordeelde dat op 18 februari 2025 nog sprake was van arbeidsongeschiktheid door ziekte of gebrek. Deze conclusie baseerde de rechter op de adviezen en evaluaties van de bedrijfsarts: eerdere verslagen (o.a. 29 april 2024 en evaluaties daarna) gaven aan dat er medische beperkingen waren en dat werkgerelateerde factoren weliswaar een rol speelden, maar niet dat medische beperkingen ontbraken. Pas in het consult van 7 april 2025 gaf de bedrijfsarts ondubbelzinnig aan dat er geen functionele medische beperkingen meer waren en dat het verzuim medisch kon worden afgesloten; vanaf dat moment heeft de gemeente ook weer 100% uitbetaald. Omdat de werknemer onvoldoende had aangetoond dat hij op 18 februari 2025 niet langer medisch beperkt was, was artikel 7:629 BW van toepassing en had de gemeente terecht 70% betaald. De vordering van de werknemer tot volledige loondoorbetaling werd afgewezen.
Kernboodschap: wanneer medische beperkingen blijkens bedrijfsartsverslagen voortduren na 52 weken ziekte, mag een werkgever de wettelijke verlaging naar 70% toepassen; het is aan de werknemer om tijdig en overtuigend aan te tonen dat er op die datum al uitsluitend sprake was van situatieve arbeidsongeschiktheid.