Arbeidsongeval voor maaltijdbezorger van 15 - werkgever aansprakelijk voor geleden schade

In dit artikel:

Op 12 december 2022 raakte een 15-jarige werknemer bij het bezorgen van maaltijden met een scooter betrokken bij een arbeidsongeval; hij viel en liep een meervoudige enkelbreuk op. In de daaropvolgende procedure ging het erom of de werkgever aansprakelijk is voor de door de jongere geleden en nog te lijden schade.

De werkgever stelde dat de jongere niet tijdens de uitoefening van zijn werk schade had geleden en dat hij zijn zorgplicht niet had geschonden: de werknemer zou zonder rijbewijs en zonder toestemming op de scooter hebben gereden, en daarmee bewust roekeloos hebben gehandeld. Als maatregelen gaf de werkgever aan dat hij bij aanvang van diensten de leeftijd en het rijbewijs van medewerkers registreerde, dat er een “dagtotalen”-overzicht en een brommerlijst waren en dat medewerkers meermalen was verboden op scooters te rijden.

De kantonrechter trok die verdediging niet. Wettelijke regels (Arbeidstijdenwet en Nadere Regeling Kinderarbeid) bepalen dat 15‑jarigen alleen lichte, niet‑mechanische arbeid mogen verrichten; bezorgen van maaltijden door jongeren onder de 16 is door de wetgever aangemerkt als een onacceptabel veiligheidsrisico. De werkgever wist dat de werknemer nog geen zestien was en had daarom moeten voorkomen dat hij met welk voertuig dan ook bezorgde. Daarmee heeft de werkgever een direct geldende veiligheidsvoorschrift overtreden.

Verder oordeelde de rechtbank dat de werkgever onvoldoende actief beleid had gevoerd om het risico te beheersen. Er was geen adequaat onderzoek naar het specifieke risico, geen risicoinventarisatie en -evaluatie (RI&E) die dit probleem had kunnen identificeren en aanpakken. De rechter vond het niet onredelijk te verwachten dat jonge medewerkers de scooters zouden willen gebruiken en dat de werkgever maatregelen had moeten nemen die verder gingen dan louter registraties en verbale waarschuwingen. Visueel toezicht op sleutels van scooters kan niet in alle gevallen geëist worden, maar het ontbreken van een effectief preventief beleid en een RI&E maakt de zorgplicht onvoldoende nagekomen.

Ook de stelling dat de werknemer bewust roekeloos handelde, werd verworpen. Bij een 15‑jarige ontbreekt doorgaans het inzicht dat nodig is om bewust roekeloze risicoacceptatie aan te nemen; de werkgever moest met die beperkte ervaring en ontwikkelingsfase rekening houden.

Ten slotte stelde de rechter dat er een causaal verband bestaat tussen de schending van de zorgplicht en het ongeval: de jongere had überhaupt niet met een voertuig mogen bezorgen, dus de tekortkoming van de werkgever heeft geleid tot de schade.

De kantonrechter verklaarde de werkgever aansprakelijk voor alle huidige en toekomstige schade als gevolg van het ongeval van 12 december 2022. Praktische les: werkgevers dienen bij inzet van minderjarigen strikte naleving van kinderarbeidsregels, een gedegen RI&E en actieve preventieve maatregelen te waarborgen.