Arbeidsovereenkomst ontbonden, ernstig verwijtbaar handelen werkgever, billijke vergoeding van ton

In dit artikel:

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van een Financial Director wegens een inmiddels ernstig verstoorde arbeidsverhouding. Werkgever stelde dat de werknemer disfunctioneerde, onder meer door fouten in financiële cijfers, gemiste deadlines, onvoldoende aandacht voor personeelszaken en gebrekkige communicatie. De rechter vindt die verwijten echter onvoldoende onderbouwd. De werknemer heeft ze gemotiveerd weersproken en werkgever leverde geen overtuigend bewijs of deugdelijk verbetertraject aan.

De werknemer trad op 1 januari 2025 aan als Financial Director, na ruim negen jaar in een eerdere functie bij dezelfde werkgever. In zijn nieuwe rol werd hij verantwoordelijk voor een omzet van ongeveer 230 miljoen euro en circa 800 tot 850 medewerkers. Tot 26 november 2025 waren er volgens de rechter geen duidelijke signalen dat hij onvoldoende functioneerde.

Werkgever bood hem op die datum een vaststellingsovereenkomst aan wegens vermeend disfunctioneren. Nog voordat de werknemer daarop had gereageerd, maakte werkgever intern bekend dat hij zou vertrekken en dat iemand anders zijn taken zou overnemen. Daarna hield werkgever ten onrechte vol dat een overeenkomst tot stand was gekomen, liet hij bedrijfseigendommen teruggeven, sloot hij het werkaccount af en stopte hij per 1 april 2026 de salarisbetaling. Volgens de kantonrechter heeft werkgever daarmee zelf de arbeidsrelatie onherstelbaar beschadigd en ernstig verwijtbaar gehandeld.

De werknemer heeft recht op een transitievergoeding; volgens zijn berekening bedraagt die €121.495,23 bruto. Daarnaast kent de rechter hem een billijke vergoeding van €100.000 bruto toe. Daarbij weegt mee dat hij negentien jaar in dienst was, nog geen nieuwe baan heeft en ook immateriële schade heeft geleden door de handelwijze van werkgever.