Arbeidsovereenkomst ontbonden, ernstig verwijtbaar handelen werkgever, ton billijke vergoeding

In dit artikel:

Een kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van een Financial Director wegens een inmiddels ernstig verstoorde arbeidsverhouding. Volgens de rechter heeft de werkgever echter onvoldoende aangetoond dat de werknemer disfunctioneerde. De werkgever stelde onder meer dat financiële cijfers niet klopten, deadlines niet werden gehaald, personeelskwesties bleven liggen en de communicatie tekortschiet. De werknemer weerlegde die verwijten uitgebreid en wees erop dat sommige kwesties betrekking hadden op een periode waarin hij nog niet verantwoordelijk was. Ook ontbrak bewijs dat hij eerder concreet op zijn functioneren was aangesproken of een serieus verbetertraject had gekregen.

De werknemer was sinds 2007 bij de werkgever in dienst en vervulde vanaf 1 januari 2025 de functie van Financial Director, na een eerdere functie die hij naar tevredenheid had vervuld. Zijn verantwoordelijkheid groeide daarbij sterk: de omzet waarvoor hij verantwoordelijk was nam toe van ongeveer 40 miljoen naar 230 miljoen euro. Tot 26 november 2025 waren er volgens de rechter geen duidelijke signalen dat hij niet goed functioneerde.

De werkgever bood hem op 26 november 2025 een vaststellingsovereenkomst aan wegens vermeend disfunctioneren. Nog voordat de werknemer daarop had gereageerd, kondigde de werkgever intern aan dat hij zou vertrekken en dat iemand anders zijn taken zou overnemen. Daarna stelde de werkgever ten onrechte dat al overeenstemming over de beëindiging bestond. De arbeidsrelatie verslechterde verder door het afsluiten van zijn werkaccount op 20 februari 2026 en het stopzetten van zijn salaris op 1 april 2026.

De rechter oordeelt daarom dat de werkgever zelf de ernstige verstoring heeft veroorzaakt en daarbij ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. De werknemer krijgt naast een transitievergoeding van €121.495,23 bruto een billijke vergoeding van €100.000 bruto. Daarbij weegt mee dat hij bijna twintig jaar in dienst was, nog geen nieuwe baan had en ook immateriële schade heeft geleden door de handelwijze van de werkgever.