Arbeidsvoorwaardenagenda 2027: hoe zorgen we ervoor dat lonen kunnen stijgen?

In dit artikel:

Werkgeversorganisaties AWVN en VNO-NCW vinden dat lonen moeten kunnen stijgen, maar benadrukken dat loonruimte eerst moet worden verdiend. Een loonsverhoging is volgens hen alleen verantwoord als een organisatie financieel gezond blijft. Daarom moet het cao-overleg niet alleen gaan over de verdeling van de huidige loonruimte, maar ook over maatregelen die werk slimmer, productiever en beter maken.

Die koers is volgens de organisaties nodig nu het cao-seizoen voor 2027 begint in een onzekere economische periode. Arbeidsmarktkrapte, lage productiviteitsgroei, geopolitieke spanningen en klimaatverandering remmen de groei. Daarnaast staan de concurrentiekracht en het werkgeversklimaat onder druk door stijgende kosten, complexe regelgeving, hoog ziekteverzuim en onvoldoende investeringen in leren en opleiden. Vooral arbeidsintensieve sectoren kampen met hoge loonkosten en lage marges. Hoewel eerdere forse loonstijgingen de koopkracht hebben verbeterd, houden ze volgens de werkgevers ook de inflatie hoog en beperken ze de ruimte voor andere arbeidsvoorwaarden. AWVN en VNO-NCW pleiten daarom voor een langetermijnagenda die verder kijkt dan de eerstvolgende onderhandelingsronde.