Attendeer werkgevers op Wtta die per 2027 ingaat - toelatingsplicht voor uitleners

In dit artikel:

De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) treedt op 1 januari 2027 in werking. Vanaf 1 januari 2028 mogen uitzendbureaus, detacheerders, payrollbedrijven en andere ondernemingen die personeel uitlenen alleen nog actief zijn met een toelating of ontheffing van de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU). Inlenende bedrijven mogen dan uitsluitend samenwerken met toegelaten uitleners.

Uit onderzoek van Regioplan blijkt dat 31 procent van de uitleners nog niet op de hoogte is van de toelatingsplicht. Vooral bedrijven die slechts af en toe personeel uitlenen, herkennen zich niet altijd als uitlener. De wet kan echter ook op hen van toepassing zijn wanneer hun werknemers onder toezicht en leiding van een ander bedrijf werken, bijvoorbeeld bij de uitvoering van een opdracht.

De NAU roept accountants, financieel adviseurs en bedrijfsadviseurs op hun klanten hierop te wijzen. Bedrijven die onder de wet vallen, kunnen zich van 1 november tot en met 31 december 2026 aanmelden voor een overgangsregeling. Wie dat doet, mag vanaf 2028 personeel blijven uitlenen zolang de toelatingsaanvraag nog wordt beoordeeld.

Voor de toelating moeten uitleners aantonen dat hun bedrijfsvoering op orde is en dat zij voldoen aan regels over onder meer arbeidsvoorwaarden, belastingen en veilige huisvesting. Ook zijn een Verklaring Omtrent het Gedrag en een waarborgsom vereist. De NAU beoordeelt de aanvragen en houdt een openbaar register bij van toegelaten uitleners en bedrijven met een ontheffing. Meer informatie en een controle op de toelatingsplicht staan op toelatinguitleenmarkt.nl.