Ben jij ook zo druk met de WKR? Verdere vereenvoudiging lijkt nog ver weg

In dit artikel:

De werkkostenregeling (WKR) blijft voorlopig een belangrijke bron van administratieve druk voor salarisprofessionals. In het NIRPA-Trendonderzoek noemt 71% van hen de WKR als de fiscaal meest belastende regeling, aanzienlijk vaker dan bijvoorbeeld de Whk-premie, de Wet tegemoetkomingen loondomein en de sectorindeling.

Een evaluatie over 2019-2024 concludeerde dat de WKR doeltreffend, maar slechts deels doelmatig is. Vooral het brede loonbegrip, onduidelijke wettelijke regels en de ingewikkelde samenloop van vrijstellingen en nihilwaarderingen maken de regeling complex. Een goede uitwisseling van informatie tussen salarisadministratie, financiële administratie en HR is daarom noodzakelijk, maar neemt de complexiteit niet volledig weg.

Het kabinet erkent de problemen en wil onnodige regels, onduidelijkheid en uitzonderingen terugdringen. Vooralsnog bevat het Belastingplan 2027 echter slechts één concrete vereenvoudiging: de gerichte vrijstelling voor korting op producten uit het eigen bedrijf wordt voorgesteld als afgeschaft. Deze vrijstelling geldt nu voor maximaal €500 per jaar en maximaal 20% korting. De Tweede Kamer besluit hier op 12 november over.

Daarnaast stijgt de vrije ruimte vanaf 1 januari 2027 van 2% naar 2,16% over de eerste €400.000 van de loonsom; daarboven blijft het percentage 1,18%. Mogelijke andere maatregelen, zoals het schrappen van de eerste schijf en de diensttijdvrijstelling of het toestaan van samenloop tussen thuiswerk- en reiskostenvergoedingen, zijn niet in het Belastingplan opgenomen.

Het ministerie onderzoekt komend jaar opnieuw welke aanbevelingen van SEO kunnen worden uitgevoerd. Informatie over de voortgang volgt daarna. Voor salarisprofessionals betekent dit dat een bredere vereenvoudiging van de WKR voorlopig nog niet in zicht is.