Berekening van lage naar hoge AWf-premie
In dit artikel:
Sommige werkgevers ontvingen van de Belastingdienst een bericht dat zij de lage AWf-premie voor (ex-)werknemers moeten omzetten naar de hoge premie. Het onderwerp is de zogeheten 30%-herzieningssituatie bij de premie voor het Algemeen Werkloosheidsfonds (AWf). Voor 2025 geldt een lage premie van 2,74% en een hoge premie van 7,74%; de lage premie geldt alleen als aan bepaalde voorwaarden wordt voldaan. Een belangrijke toets is of de gemiddelde arbeidsomvang meer dan 30 uur per week bedraagt; als dat zo is, moet de lage premie worden herzien naar de hoge.
De artikeltekst geeft twee rekenvoorbeelden, beide met maandelijkse loonheffingaangifte en met 2025 als verrekenjaar (365 : 7 = 52,14 weken). Rekenregels die daarbij gebruikt worden: het gemiddelde aantal contracturen per week wordt berekend over het jaar en afgerond naar boven op hele uren; als dit gemiddelde boven 30 uur uitkomt is de 30%-herziening niet van toepassing. In het eerste voorbeeld start de werknemer op 1 januari met 30 uur en vanaf 1 november met 40 uur; het jaargemiddelde komt uit op circa 31,6 uur (afgerond 32), dus geen herziening nodig.
In het tweede voorbeeld loopt het contract van 24 uur per week vanaf 1 januari naar 32 uur per week vanaf 1 mei; het jaargemiddelde is circa 29,3 uur (afgerond 30), waardoor de eerste toets niet uitsluit dat de 30%-herziening van toepassing kan zijn. Daarom volgt een tweede berekening: het aantal daadwerkelijk verloonde uren in de aangiften over het jaar wordt vergeleken met het aantal contracturen. Als de verloonde uren meer dan 30% hoger zijn dan de contracturen, moet de lage premie worden herzien. In het voorbeeld leidt 2.015 verloonde uren versus 1.525,36 contracturen tot een overschrijding van circa 32% (afgerond naar beneden op hele procenten), dus omzetting naar de hoge AWf-premie is vereist.
Voor de technische verwerking van zo’n herziening verwijst het artikel naar het Handboek Loonheffingen. Belangrijk praktisch punt: een foutieve toepassing van de lage premie kan leiden tot nabetalingen; werkgevers moeten dus controleren gemiddelde uren en daadwerkelijk verloonde uren in hun aangiften.