Besluit IKV wijzigt voor opvolgende dienstbetrekkingen: verplicht 1 IKV
In dit artikel:
Het kabinet heeft een wijziging voorgesteld van het Besluit Inkomstenverhoudingen (IKV) waardoor opvolgende dienstbetrekkingen bij dezelfde werkgever voortaan in één IKV mogen — en verplicht moeten — worden opgegeven in de aangifte loonheffingen. Het conceptwijzigingsbesluit staat op internetconsultatie.nl; reageren kan tot 9 maart 2026.
Achtergrond: het huidige Besluit IKV legt als hoofdregel vast dat voor elke afzonderlijke rechtsbetrekking een aparte IKV moet worden gebruikt. In de praktijk bleek die eis voor direct opvolgende arbeidsrelaties onnodig belastend en moeilijk uitvoerbaar. Met de voorgestelde wijziging wordt deze hoofdregel voor dienstbetrekkingen bij dezelfde werkgever versoepeld: als twee of meer dienstbetrekkingen elkaar zonder onderbreking opvolgen, volstaat één IKV. Voor fictieve dienstbetrekkingen verandert er weinig: een nieuwe IKV blijft alleen verplicht bij een overgang naar een niet‑fictieve dienstbetrekking.
Belangrijke uitzonderingen blijven bestaan. Meerdere gelijktijdige dienstbetrekkingen moeten nog steeds in afzonderlijke IKV’s worden opgegeven (bijvoorbeeld wanneer een werknemer tijdelijk extra uren krijgt via een aparte arbeidsovereenkomst). Daarnaast beschrijft het wijzigingsbesluit concreet in welke situaties wél altijd een nieuwe IKV vereist is.
Doel van de wijziging is vooral administratieve lasten te verminderen, de uitvoerbaarheid te verbeteren en de kwaliteit van de gegevens in de loonaangifteketen te verhogen, zodat uitkeringen en premieafdrachten beter kunnen worden vastgesteld en gecontroleerd. Financieel effect: waar het oorspronkelijke besluit de regeldruk éénmalig met 5,5 miljard en structureel met 13 miljoen zou verhogen, brengt deze wijziging die lasten terug naar een eenmalige 8,6 miljoen en structureel 0,7 miljoen.
Het Besluit IKV (Stb. 2021, 198) is al gepubliceerd maar nog niet in werking getreden; dit wijzigingsbesluit treedt in werking de dag na publicatie in het Staatsblad.