Besluit verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties gepubliceerd

In dit artikel:

Het Besluit verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties (een AMvB als aanvulling op het wetsvoorstel Vbar) is ter internetconsultatie geplaatst op internetconsultatie.nl; de consultatie sluit op 13 oktober 2025. Doel van het besluit is het wettelijke onderscheid tussen werknemers en zelfstandigen concreter te maken door het sleutelbegrip “werken in dienst van (gezag)” in artikel 7:610 BW nader te omschrijven, zodat de bestaande, open norm die vooral door rechtspraak is ingevuld, wordt aangescherpt.

Het besluit werkt twee hoofdcriteria uit die in de Vbar centraal staan: (1) de vraag of er sprake is van sturing of gezag door de werkgever en (2) of iemand voor eigen rekening en risico werkt. Voor elk van deze twee elementen formuleert de AMvB vijf aanwijzingen die helpen bij de beoordeling. Voor sturing gaat het onder meer om de bevoegdheid van de opdrachtgever om aanwijzingen te geven en te controleren, of het werk binnen het organisatorische kader en met een structureel karakter van de organisatie plaatsvindt en of de werkzaamheden vergelijkbaar zijn met die van andere werknemers. Voor werken op eigen risico bestaan indicaties zoals het dragen van financiële risico’s, herkenbaarheid als zelfstandige, bezit van specifieke (zeldzame) deskundigheid, korte opdrachtduur of geringe uren, en kenmerken die duiden op ondernemerschap.

Daarnaast bevat het besluit een bepaling die toelaat onvoorziene omstandigheden mee te wegen bij de beoordeling.

De nieuwe regels zijn relevant voor zelfstandig werkenden en werknemers, opdrachtgevers, werkgevers en intermediairs (zoals platformen). Verwacht effect: meer rechtszekerheid bij het toetsen van arbeidsrelaties, met mogelijke gevolgen voor sociale verzekering, arbeidsvoorwaarden en de positie van platform- en gigwerkers.