Best gelezen berichten op Salaris Vanmorgen in 2025
In dit artikel:
Salaris Vanmorgen publiceerde voor 2025 elke maand een top-3 van meestgelezen artikelen (36 in totaal). De populairste onderwerpen schommelden tussen ontslagrechtelijke uitspraken, vragen rond zieke werknemers en loondoorbetaling, en wijzigingen in wet‑ en regelgeving die salaris- en HR-praktijk direct raken.
Belangrijkste thema’s en wat ze betekenen
- Ontslag en jurisprudentie: Veel gelezen waren kantongerechtzaken waarin het verschil tussen onmiddellijk ontslag (ontslag op staande voet), ontbinding en reguliere opzegging centraal stond. Rechters oordeelden geregeld dat staande‑voetsontslag onterecht was door ontbreken van een dringende reden of het niet naleven van formaliteiten; soms volgde wel ontbinding of een billijke vergoeding. Andere uitspraken behandelden terugbetaling van te veel ontvangen loon, ongeldige opzeggingen en de rechtsgeldigheid van vaststellingsovereenkomsten.
- Zieke werknemers en loondoorbetaling: Diverse zaken gingen over de plicht van werkgevers om loon door te betalen tijdens ziekte, ook bij slechte financiële situatie van de werkgever, en over opbouw van vakantiedagen tijdens ziekte (ook bij een slapend dienstverband). Re-integratieverplichtingen, UWV‑procedures en sancties bij niet-naleving kwamen veelvuldig terug.
- Nieuwe of gewijzigde regels: Praktische updates bleven populair: wijzigingen per 1 januari 2025 en per 1 juli 2025, en vooruitblik op 2026. Concrete maatstaven als het minimumuurloon werden breed gevolgd: €14,40 per uur vanaf 1 juli 2025 en na afronding €14,71 per uur vanaf 1 januari 2026. Ook rond Belastingplan, loonheffingen en fiscale aanpassingen (zoals mogelijke afschaffing van jubileumuitkering) was veel interesse.
- Sociale zekerheid en uitvoeringszaken: Artikelen over UWV‑dienstverlening, eigenrisicodragerschap voor de Ziektewet (met wijziging van ingangsdatum van maatregelen per 20 november 2025) en voorstellen voor het WIA-stelsel (IBO‑advies) scoorden hoog. Daarnaast aandacht voor Wajong/IVA-regels, loondispensatie en gevolgen voor werkgevers bij stopzetting van uitkeringen.
- Praktijkgevallen en integriteit: Praktische dilemma’s trokken lezers: ontslag per WhatsApp, het niet melden van nevenactiviteiten, het plaatsen van een vervalste handtekening door een werkgever en de gevolgen daarvan, en situaties rond arbeidsuren en overtreding van de Arbeidstijdenwet.
Wie en waarom relevant
- Acteurs: werkgevers, werknemers, kantonrechters, UWV, Raad van State, ministeries (o.a. SZW), en fiscale instanties. Minister Paul van SZW wordt specifiek genoemd bij het wetsvoorstel over beperking van compensatie van transitievergoeding.
- Waarom het lezers trok: concrete rechtszaken leveren direct toepasbare precedenten voor salarisadministratie en HR-beslissingen; beleidswijzigingen en indexaties beïnvloeden loonkosten; uitvoeringsproblemen bij UWV en voorstellen voor sociale zekerheid hebben gevolgen voor werkgeversrisico’s en re-integratiepraktijk.
Kortom: de top 36 van 2025 toont een combinatie van rechtspraktijk (ontslag- en ziektegeschillen), beleids- en wettelijke veranderingen (minimumloon, transitievergoeding, fiscale regels) en uitvoeringsvragen (UWV, eigenrisicodragers). Voor salarisprofessionals en HR-managers bieden deze onderwerpen zowel waarschuwingssignalen als concrete aandachtspunten voor beleid en uitvoering.