Betere arbeidsvoorwaarden voor platformwerkers door Wet platformwerk  

In dit artikel:

Nederland heeft een concept-wetsvoorstel voor platformwerk ter inzage gelegd dat de positie van bezorgers, chauffeurs en andere mensen die via digitale platforms werken moet versterken. De wet is nodig om een Europese richtlijn uit 2024 om te zetten in Nederlandse regels.

Kern van het voorstel is dat platformwerkers gemakkelijker kunnen laten vaststellen dat zij eigenlijk werknemer zijn. Zij kunnen zich beroepen op een rechtsvermoeden als zij aan twee van vijf criteria voldoen, bijvoorbeeld als het platform invloed heeft op hun beloning of op de verdeling van opdrachten. In dat geval moet het platformbedrijf aantonen dat er géén arbeidsovereenkomst bestaat.

Daarnaast wil de wet de macht van algoritmes inperken. Digitale systemen mogen wel opdrachten toewijzen, maar beslissingen met grote gevolgen, zoals schorsing of ontslag, moeten door een mens worden genomen. Platforms moeten werkenden ook beter informeren over hoe zulke algoritmes werken en wanneer die veranderen.

Het doel is een eerlijker speelveld voor platformbedrijven in Europa én meer zekerheid en bescherming voor mensen die via zulke apps werken, die nu vaak weinig zicht hebben op hun inkomen, opdrachten en rechtspositie. Tot en met 24 augustus 2026 kan iedereen reageren op het voorstel via internetconsultatie.nl.