Billijke vergoeding van 50.000 euro volgens ChatGPT niet goed onderbouwd
In dit artikel:
De kantonrechter heeft de arbeidsovereenkomst tussen een werkgever en werknemer ontbonden vanwege een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsrelatie. Hoewel de werkgever aanvankelijk had verzocht om ontbinding op grond van de respectloze communicatie van de werknemer, oordeelde de rechter dat die e-mails op zichzelf geen zodanig verwijtbaar gedrag vormen dat ontslag zonder eerdere waarschuwing gerechtvaardigd was. De werkgever had de werknemer niet eerst in een gesprek streng toegesproken of bij herhaling schriftelijk gewaarschuwd.
Wel stelde de rechter vast dat de werkgever zelf de relatie ernstig heeft beschadigd. Kort na het begin van het geboorteverlof plaatste de werkgever een vacature voor een vergelijkbare functie (april 2025) en bood bij terugkeer direct een vaststellingsovereenkomst aan. Toen de werknemer op 23 juni 2025 zijn werk zou hervatten, waren zijn leidinggevenden afwezig; een teamleider gaf hem andere, niet-functionele taken (zoals schoonmaken), was zijn werkplek en computer verdwenen en werd zijn toegang tot zakelijke e-mail ontzegd. De werknemer kreeg de keuze tussen opnieuw onderhandelen over beëindiging of het uitvoeren van deze andere taken. Mediation werd te laat en niet doelgericht opgestart, de werkgever schortte vervolgens onnodig het loon op en vroeg geen advies van de bedrijfsarts. De bedrijfsarts had eerder al een verstoorde situatie geconstateerd. Hierdoor is herplaatsing niet reëel en is de werkgever aansprakelijk voor het verstoorde arbeidsklimaat.
Financiële afwikkeling: de werknemer krijgt een wettelijke transitievergoeding van €6.410,66 bruto. Omdat de ontbinding het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever, kent de kantonrechter daarnaast een billijke vergoeding toe van €5.000 bruto. De werknemer had een billijke vergoeding van €50.000 gevorderd; dit bedrag was echter niet onderbouwd — op zitting zei zijn gemachtigde dat ChatGPT dat bedrag noemde, maar de rechter vond dat geen betrouwbare motivering.