Blijft onbelaste jubileumgratificatie bestaan?

In dit artikel:

De diensttijdvrijstelling voor jubileumgratificaties bij 25- en 40-jarig dienstverband wordt naar verwachting per 2027 afgeschaft. Deze vrijstelling in de loonbelasting zorgt er nu voor dat werkgevers eenmalige uitkeringen voor lange dienstverbanden belastingvrij kunnen uitbetalen; de overheid wil die regeling schrappen op basis van het ambtelijk rapport Aanpak fiscale regelingen.

Het rapport concludeert dat de vrijstelling beperkt doeltreffend is: slechts zo’n 30–35% van de werknemers profiteert ervan, en het is onduidelijk of de regeling überhaupt aanzet tot het geven van jubileumuitkeringen. Verder bevoordeelt de regeling vooral medewerkers met langdurige dienstverbanden en hogere inkomens, waardoor het fiscale voordeel ongelijk verdeeld is. Ook past een regeling die vaste lange dienstverbanden beloont minder goed bij de moderne, flexibele arbeidsmarkt.

Er komt waarschijnlijk geen nieuw of aangepast regime ter vervanging; wel wordt nog onderzocht of een overgangsregeling mogelijk is voor werknemers die kort vóór hun 25- of 40-jarig jubileum staan (bijvoorbeeld tijdelijke behoud of gefaseerde afbouw). Voor werkgevers betekent de afschaffing dat jubileumbetalingen als belast loon worden gezien, wat kan leiden tot hogere loonkosten en andere uitbetalingsmethodes. Hoe groot de impact is, hangt af van de huidige arbeids- en beloningsafspraken binnen de organisatie.

Organisaties wordt aangeraden nu alvast hun salarisadministratie en beleid rond jubileumuitkeringen te beoordelen en zich voor te bereiden op verschillende opties (budgetteren van extra kosten, aanpassen van arbeidsvoorwaarden of alternatieve vormen van waardering).