Boetes arbeidswetten per 1 juli 2027 flink omhoog, indexatie vanaf 2028

In dit artikel:

De boetes voor werkgevers die arbeidswetten overtreden, stijgen per 1 juli 2027 met ongeveer 21,7 procent. De verhoging geldt voor de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (Wml), de Wet arbeid vreemdelingen (Wav), de WagwEU, de Arbowet en de Arbeidstijdenwet (ATW). Vanaf 1 januari 2028 wil het kabinet de boetenormbedragen bovendien jaarlijks indexeren voor alle arbeidswetten.

De Nederlandse Arbeidsinspectie legt de hogere boetes op. Volgens het kabinet zijn de bedragen de afgelopen jaren niet aangepast en staan ze daardoor onvoldoende in verhouding tot de ernst van overtredingen. Met zwaardere sancties wil het kabinet misstanden op de werkvloer tegengaan, kwetsbare werknemers beter beschermen en voorkomen dat werkgevers opnieuw dezelfde fout maken. Bij herhaalde overtredingen kunnen de boetes verder oplopen.

De maximale boete voor het niet betalen van het wettelijke minimumloon bedraagt nu 10.000 euro per werknemer. Na de verhoging komt die uit op ongeveer 12.200 euro. Werkgevers die de Arbeidsinspectie onjuiste of onvoldoende informatie over lonen geven, kunnen nu 12.000 euro per werknemer krijgen; dat wordt circa 14.640 euro.

De maatregel maakt deel uit van een bredere kabinetsaanpak van arbeidsmigratie. Die richt zich naast het bestrijden van misstanden op het verminderen van de afhankelijkheid van laagbetaalde arbeid, het beter benutten van het binnenlandse arbeidspotentieel en het toelaten van arbeidsmigratie die nodig is voor de toekomstige welvaart van Nederland.