Boetes bij overtreden Wet minimumloon: hoe zit het precies?

In dit artikel:

Werkgevers in Nederland moeten voldoen aan de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (Wml): werknemers hebben recht op ten minste het wettelijke minimumloon en een vakantiebijslag van 8% (of het wettelijke minimumpercentage). De Nederlandse Arbeidsinspectie controleert naleving en legt sancties op bij onderbetaling of andere overtredingen.

Belangrijkste verplichtingen en regels
- Voor arbeid in dienstbetrekking binnen Nederland geldt altijd een minimumbeloning; voor 15–21‑jarigen gelden aparte minimumjeugdlonen per leeftijdscategorie.
- Sinds 1 januari 2024 geldt een verplicht minimumuurloon: werkgevers moeten per gewerkt uur minimaal het wettelijke uurloon uitbetalen.
- Sinds 1 januari 2017 is het verboden inhoudingen op het minimumloon te doen; het netto‑deel van het minimumloon moet op de bankrekening van de werknemer binnenkomen.
- Loon moet minimaal via de bank (giraal) worden betaald en onkostenvergoedingen moeten op de loonstrook worden gespecificeerd, zodat controle mogelijk is.
- Onder strikte voorwaarden mag de werkgever wél bedragen van het minimumloon inhouden voor huisvesting of de zorgverzekeringspremie van de werknemer.

Handhavingsmaatregelen en boetes
- Bij vastgestelde onderbetaling volgt een bestuurlijke boete per werknemer; de boeteschaal varieert naar duur en mate van onderbetaling (laagste normbedrag circa €500, hoogste tot €10.000).
- Voor te weinig of geen vakantiebijslag gelden lagere boetebedragen (ongeveer €250 tot €2.000 afhankelijk van de mate van tekort).
- De inspecteur stelt de werkgever schriftelijk op de hoogte; de werkgever moet binnen vier weken achterstallig loon/vakantiebijslag betalen. Bij niet‑betaling kan een dwangsom worden opgelegd van maximaal €500 per werknemer per dag, tot een maximum van €40.000 per werknemer.
- Contante uitbetaling van het minimumloon is verboden; hiervoor bestaan ook boetes (€500–€1.250 per werknemer afhankelijk van de duur).
- Weigert de werkgever gevraagde loonadministratie te overleggen, dan kan een boete tot €12.000 per werknemer worden opgelegd.
- Bij ernstige of herhaalde overtredingen is preventieve stillegging van de onderneming mogelijk; overtreding van zo’n stillegging kan leiden tot strafrechtelijke vervolging. Voor natuurlijke personen geldt meestal een halvering van de boete.

Voor gedetailleerde berekeningen en beleidsregels verwijst de Arbeidsinspectie naar haar beleidsregel bestuursrechtelijke handhaving Wml.