Cafetariaregeling en gevolgen bij inruil brutoloon voor contributie vakbond

In dit artikel:

Een werknemer met een bruto maandsalaris van € 3.500 kan zijn vakbondscontributie via de cafetariaregeling laten betalen door loon uit te ruilen. In het rekenvoorbeeld van januari 2026 levert dat de werknemer een netto voordeel van € 41,58 op, terwijl de werkgever € 16,96 voordeel heeft. De werkgever moet de bijdrage van € 100 aanwijzen als eindheffingsloon; voor vakbondscontributie geldt geen gerichte vrijstelling, waardoor het bedrag uit de vrije ruimte van de werkkostenregeling moet komen. Is die vrije ruimte vol, dan betaalt de werkgever 80% eindheffing. De constructie kan ook gevolgen hebben voor het brutoloon van de werknemer en daarmee voor uitkeringen en toeslagen die daarop zijn gebaseerd, zoals WW, vakantiegeld en een dertiende maand. Bij toepassing op bijzondere beloningen kan het fiscale voordeel voor de werknemer groter uitpakken.