Cao-afspraken in 2026 over Regeling vervroegde uittreding

In dit artikel:

Per 1 januari 2026 verandert de fiscale regeling voor vervroegd uittreden (RVU), en uit een onderzoek van het ministerie van SZW blijkt dat cao-partijen hun afspraken daarop aanpassen in lijn met het akkoord Gezond naar het pensioen. Dat akkoord, gesloten op 18 oktober 2024 door kabinet, vakbonden en werkgevers, maakt de RVU-drempelvrijstelling structureel en wil die alleen gericht inzetten voor werknemers die door zwaar werk niet gezond tot hun AOW kunnen doorwerken.

Van de 442 onderzochte cao’s bevatten er 166 een RVU-afspraak binnen het nieuwe fiscale kader; samen vallen daar 6,1 miljoen werknemers onder, goed voor 46 procent van het totaal. In 61 cao’s is de regeling afgebakend tot een specifieke doelgroep, meestal op basis van functie, rooster of nachtdienst. Daarnaast gelden vaak extra eisen, zoals een minimum aantal jaren in een zware functie of een minimale duur van dienstverband in de sector of bij de werkgever.

Opvallend is dat 276 cao’s nog geen RVU-afspraak vanaf 2026 bevatten. Dat betekent niet altijd dat er helemaal niets geregeld is: 96 van die cao’s hadden nog een RVU-regeling die loopt tot en met 31 december 2025. Ook de verruiming van de fiscale ruimte met 300 euro bruto per maand voor knellende situaties is nog maar beperkt vastgelegd: in 17 cao’s zijn daarover afspraken gemaakt, en in 8 daarvan moet nog worden uitgewerkt wanneer precies sprake is van zo’n situatie.

De algemene conclusie van het ministerie is dat de cao-afspraken zich ontwikkelen zoals bedoeld in het akkoord Gezond naar het pensioen: minder generieke RVU-regelingen en meer gerichte toepassing voor zwaar werk. Tegelijkertijd is het beeld nog voorlopig, omdat veel cao’s rond de overgang naar 2026 zijn afgesloten of nog moeten worden aangepast. Het volgende meetmoment in 2027 moet duidelijk maken of die ontwikkeling doorzet.