Cao Jeugdzorg 2026-2027 algemeen verbindend verklaard

In dit artikel:

De nieuwe cao Jeugdzorg 2026-2027 geldt van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2027. De cao-partijen sloten het akkoord op 19 maart 2026. Na publicatie in de Staatscourant op 25 september trad de algemeenverbindendverklaring op 26 september in werking. Daardoor zijn de afspraken verplicht voor alle werkgevers en werknemers die onder de cao vallen, in totaal ongeveer 33.000 medewerkers bij jeugdzorginstellingen die onder de Wet op de Jeugdzorg vallen.

De cao is een standaard-cao. Werkgevers mogen er dus niet van afwijken, ook niet als dat gunstiger zou zijn voor werknemers. De salarissen stijgen structureel met 3,7 en 3,4 procent. Ook komt er een gunstigere overwerkregeling voor werknemers in salarisschalen 9 en 10 en wordt de regeling voor vergoeding van vakbondscontributie uitgebreid.

Verder bevat de cao afspraken over jaarlijkse periodieken binnen de salarisschaal, onregelmatigheidstoeslag voor werknemers in de schalen 0 tot en met 11 onder bepaalde voorwaarden, en een tegemoetkoming in het woon-werkverkeer. Voor dienstreizen moeten werkgevers samen met de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging een regeling vastleggen. Werknemers die voor hun werk telefonisch bereikbaar moeten zijn, krijgen een zakelijke mobiele telefoon of een vergoeding voor zakelijke gesprekskosten.

Iedere werknemer ontvangt daarnaast maandelijks 20 euro bruto als bijdrage aan de zorgverzekering, ongeacht het aantal contracturen. De eindejaarsuitkering bedraagt 8,3 procent van het in het kalenderjaar ontvangen salaris, inclusief opgebouwde vakantietoeslag.