Cao Levensmiddelenbedrijf niet meer algemeen verbindend verklaard, wat betekent dat?

In dit artikel:

Sinds 1 april 2026 is de cao Levensmiddelenbedrijf niet langer algemeen verbindend verklaard. De cao geldt voor ongeveer 130.000 werknemers in supermarkten, foodspecialiteitenwinkels en biologische speciaalzaken. Werkgevers die geen lid zijn van een betrokken werkgeversorganisatie hoeven de cao daardoor niet automatisch meer toe te passen. Voor werkgevers die wel aan een cao-partij gebonden zijn, verandert er niets.

In de salarisadministratie veranderde op 1 april voorlopig niets. De toeslagen voor nachtwerk en zondagen worden nog steeds volgens de bestaande regels berekend. Wel is voor niet-gebonden werkgevers de juridische grondslag gewijzigd. Of de cao daar nog geldt door nawerking, een eigen bedrijfsregeling of een andere vorm van binding, hangt af van de individuele situatie. Werknemers hoeven daarom niet direct actie te ondernemen, maar kunnen hun arbeidsovereenkomst en de positie van hun werkgever controleren.

De cao liep tot en met 31 maart 2026. Onderhandelingen over een nieuwe cao zijn nog gaande: het derde overleg was op 9 juli en het volgende staat gepland voor 29 september. Daarbij wordt onder meer gesproken over een nieuw loongebouw. FNV, dat de huidige cao niet ondertekende, mikt op ongeveer 6 procent loonsverhoging. Een nieuwe cao en daaropvolgende algemeenverbindendverklaring zijn nog niet in zicht. In deze sector kwamen zulke periodes zonder avv eerder vaker voor. Werkgevers die onder de cao E-commerce Nederland vallen, zoals Picnic, waren al van de avv uitgezonderd.