Cao-resultaat voor werknemers in de eerstelijns fysiotherapie

In dit artikel:

Na 23 jaar zonder cao hebben CNV, FBZ, Fysiovakbond FDV en de Werkgeversvereniging Fysiotherapie een onderhandelingsresultaat bereikt voor werknemers in de eerstelijnsfysiotherapie. De minimum-cao geldt van 1 januari tot en met 31 december 2027. Werkgevers mogen alleen in het voordeel van werknemers van de afspraken afwijken.

Werknemers met een vast salaris krijgen per 1 januari 2027 2,5 procent loonsverhoging en per 1 september nog 1 procent. Ook zijn functies beschreven en ingedeeld in functiegroepen, met bijbehorende loonondergrenzen. Een volledig salarisgebouw moet in een volgende cao worden uitgewerkt.

De afspraken bieden meer inkomenszekerheid: werknemers krijgen een vast salaris en een vaste arbeidsomvang. Het salaris mag niet worden gekoppeld aan omzet, declarabele uren of het aantal behandelingen. Verplichte scholing en BIG- en kwaliteitsregistraties worden volledig in tijd en geld vergoed. Verder zijn afspraken gemaakt over vakantiedagen, veilige werkomstandigheden, professionele autonomie, voorspelbare roosters en inspraak.

Werkgevers kunnen met instemming van de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging een jaaruren- of kwartaalurensysteem invoeren. Niet-aangeboden uren komen dan niet voor rekening van werknemers. Voor dienstreizen geldt een kilometervergoeding van maximaal 25 cent en vakbondsleden kunnen hun contributie onder voorwaarden netto vergoed krijgen.

Een volwaardige pensioenregeling voor alle werknemers ontbreekt nog. Partijen onderzoeken de mogelijkheden om die per 1 januari 2029 in te voeren. Het resultaat wordt voorgelegd aan leden en werkgevers; vakbondsleden kunnen in de week van 16 november stemmen. Daarna willen partijen de cao algemeen verbindend laten verklaren.