Certificering als strategisch instrument voor salarisprofessionals

In dit artikel:

Keurmerken voor salarisadministratie maken vakmanschap meetbaar en geven organisaties grip op kwaliteit, risico’s en naleving. In Nederland zijn twee relevante instrumenten: het SNA-keurmerk voor organisaties die arbeid ter beschikking stellen (zoals payroll- en uitzendbureaus), dat controleert op onder meer correcte loon- en belastingafdracht en identiteitscontroles volgens NEN 4400-1; en het NIRPA-register dat de persoonlijke bekwaamheid van salarisprofessionals vastlegt (Registers RSa en RPP) en permanente bijscholing verplicht stelt.

Voor salarisprofessionals betekent certificering niet alleen “voldoen aan regels”, maar ook strategische waardetoevoeging: het versterkt de positie richting directie en auditors, verbetert de samenwerking met HR en Finance en legt een basis voor procesoptimalisatie en continu kwaliteitsverbetering. Keurmerken helpen zwakke plekken zichtbaar te maken, geven richting aan interne controles en verhogen het vertrouwen in de salarisadministratie.

Adviseurs zoals Incomme ondersteunen bij het inrichten, toetsen en certificeren van salarisprocessen—van auditvoorbereiding tot structurele kwaliteitsborging—zodat kwaliteit aantoonbaar en duurzaam wordt geborgd binnen de organisatie.