Compensatie pensioen bij baanwissel en Wtp: antwoord op vragen

In dit artikel:

Minister Vijlbrief van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft vragen beantwoord over de gevolgen van baanwisseling voor pensioencompensatie tijdens de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel. Aanleiding was een bericht over mogelijk honderden miljoenen euro’s aan gemiste compensatie door een interpretatie van de Pensioenwet.

De Wet toekomst pensioenen verplicht sociale partners om vast te leggen of compensatie nodig is voor een evenwichtige overgang, hoe die wordt gefinancierd en aan wie deze wordt toegekend. Kiezen zij voor een regeling die over meerdere jaren wordt uitgesmeerd, dan moeten ook nieuwe werknemers die tijdens die periode instromen – waaronder mensen die van baan wisselen – eronder vallen. De wet verplicht echter niet tot een lange compensatieperiode: sociale partners mogen compensatie ook ineens op de transitiedatum toekennen of een korte periode kiezen. Daardoor kan een werknemer die vóór de toekenning vertrekt, compensatie bij de oude werkgever mislopen; de regeling bij de nieuwe werkgever hoeft daar niet op aan te sluiten, omdat de compensatie per sector kan verschillen.

Pensioenuitvoerders moeten in een communicatieplan uitleggen welke gevolgen de overgang heeft voor deelnemers, gewezen deelnemers, partners en gepensioneerden. Als extra pensioenaanspraken worden toegekend, moet ook de inhoud en werking van die compensatieregeling worden toegelicht. Werkgevers, pensioenfondsen en sociale partners hebben daarnaast de taak werknemers over de gevolgen van een overstap te informeren. Pensioenduidelijkheid.nl bevat hierover informatie en het jaarlijkse Uniform Pensioenoverzicht waarschuwt dat uitdiensttreding gevolgen kan hebben voor de pensioenopbouw en compensatie.

Vijlbrief kan niet vaststellen hoeveel mensen door een baanwisseling onbedoeld geen compensatie ontvangen. Eerder is wel geschat dat het mogelijk om enkele tienduizenden mensen gaat. Volgens de minister is niet zonder meer sprake van tekortschietende informatievoorziening, al erkent hij dat de informatie tijdens de pensioentransitie omvangrijk en moeilijk te begrijpen kan zijn. Deelnemers hebben volgens hem ook zelf de verantwoordelijkheid om de gevolgen voor hun persoonlijke situatie na te gaan.