Compensatie transitievergoeding alleen nog voor kleine werkgevers per 1 juli 2026

In dit artikel:

Werkgevers krijgen mogelijk vanaf 1 juli 2026 alleen nog compensatie voor de transitievergoeding wanneer ze een werknemer ontslaan die meer dan twee jaar ziek is, en dan alleen als zij als kleine werkgever worden aangemerkt. De wijziging is onderdeel van een financieel akkoord van kabinet-Schoof: middelgrote en grote werkgevers worden geacht zelf de transitievergoeding te kunnen dragen, waardoor de overheid naar verwachting structureel zo’n 380 miljoen euro per jaar bespaart.

De Belastingdienst bepaalt jaarlijks of een werkgever klein, middelgroot of groot is; die indeling staat in de brief over de gedifferentieerde premie Whk. Vanaf 1 juli 2026 gebruikt UWV diezelfde categorieën om te beslissen of een werkgever recht heeft op compensatie. Middelgrote en grote werkgevers kunnen alleen nog aanspraak maken op teruggaaf van de transitievergoeding als de verplichte loondoorbetaling van twee jaar eindigt vóór 1 juli 2026. Als die periode op of ná die datum eindigt, vervalt het recht op compensatie.

De bestaande regeling voor compensatie bij bedrijfsbeëindiging geldt al uitsluitend voor kleine werkgevers, maar UWV kan per situatie beoordelen of een werkgever als klein telt. Bij ontslagaanvragen die vóór 1 juli 2026 voor het eerst zijn ingediend bij UWV of de kantonrechter, geldt als maatstaf dat de werkgever in de tweede helft van het jaar vóór die aanvraag gemiddeld maximaal 25 werknemers in dienst had. Bij aanvragen na 1 juli 2026 geldt de Belastingdienstindeling.

De wetswijziging is nog niet definitief: het voorstel (wijziging van Boek 7 BW) ligt sinds december 2025 bij de Tweede Kamer en moet nog door Tweede en Eerste Kamer worden behandeld en worden gepubliceerd in het Staatsblad. De Kamercommissie Sociale Zaken en Werkgelegenheid rapporteerde over het voorstel op 26 januari 2026.