Compensatie transitievergoeding bij ontslag door ziekte alleen nog voor kleine werkgevers

In dit artikel:

Het kabinet heeft een wetsvoorstel naar de Tweede Kamer gestuurd dat de vergoeding die werkgevers krijgen terug voor betaalde transitievergoedingen bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid beperkt tot kleine werkgevers, onder nader te stellen voorwaarden. Het voorstel is ingediend door minister Paul van SZW en door de ministerraad goedgekeurd.

Belangrijk is dat deze wijziging niet het recht van werknemers op een transitievergoeding raakt: wie wordt ontslagen of wiens contract niet wordt verlengd, behoudt dat recht. Het gaat om de compensatieregeling voor werkgevers: voortaan komen alleen kleine werkgevers in aanmerking voor (gedeeltelijke) terugbetaling. De classificatie van een werkgever als groot, middelgroot of klein wordt jaarlijks opnieuw vastgesteld.

De maatregel is een afspraak uit het regeerakkoord en moet structureel 380 miljoen euro opbrengen. De Tweede en Eerste Kamer zullen het wetsvoorstel behandelen; bij instemming streeft het kabinet naar inwerkingtreding per 1 juli 2026.

Ter toelichting: de transitievergoeding is bedoeld als financiële compensatie bij ontslag en ter ondersteuning van de overstap naar ander werk; de hoogte hangt samen met het maandsalaris en de duur van het dienstverband. De precieze voorwaarden voor wie onder de beperkte compensatie valt en de exacte drempels voor bedrijfsgrootte worden via het wetsvoorstel en de bijbehorende regelingen nader uitgewerkt tijdens de parlementaire behandeling.