Compensatie transitievergoeding langdurig zieke werknemer waarschijnlijk tot 2028

In dit artikel:

De compensatieregeling voor werkgevers die een transitievergoeding betalen aan werknemers die na langdurige ziekte worden ontslagen, blijft in elk geval tot 1 januari 2028 bestaan. Dat blijkt uit de Prinsjesdagstukken en is bevestigd door bronnen. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid trekt hiervoor in 2027 ongeveer 573 miljoen euro uit en in 2028 nog 200 miljoen euro.

De regeling werd in 2020 ingevoerd om zogenoemde slapende dienstverbanden te voorkomen. Werkgevers hielden werknemers na de wettelijke loondoorbetalingsperiode van 104 weken soms in dienst om betaling van de transitievergoeding te vermijden. Omdat werkgevers de vergoeding via UWV konden terugkrijgen, oordeelde de Hoge Raad dat zij in principe moesten meewerken aan beëindiging van het dienstverband.

Het kabinet wilde de compensatie eerst beperken tot kleine werkgevers en diende daarvoor, ondanks kritiek van de Raad van State, een wetsvoorstel in. De Raad waarschuwde dat niet-gecompenseerde werkgevers opnieuw dienstverbanden zouden kunnen laten voortduren, waardoor onzekerheid en nieuwe juridische procedures zouden ontstaan. Later werd zelfs voorgesteld de regeling voor alle werkgevers per 1 januari 2027 af te schaffen. Volgens minister Vijlbrief hangt die afschaffing echter samen met een bredere hervorming van de transitievergoeding. Vakbonden FNV en CNV verzetten zich tegen een koppeling met scholing.

De afschaffing wordt nu minimaal een jaar uitgesteld. Alle werkgevers kunnen voorlopig dus nog compensatie aanvragen bij UWV. De Tweede Kamer debatteert hierover op 14 september, de dag vóór Prinsjesdag.