Compensatieproblemen bij baanwissel naar pensioenfonds dat al is overgestapt

In dit artikel:

Werknemers die van baan wisselen, kunnen financieel nadeel ondervinden van de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel. De doorsneepremie verdwijnt: voortaan wordt de volledige premie aan het persoonlijke pensioenkapitaal toegevoegd. Omdat deelnemers halverwege hun loopbaan nadeel kunnen hebben van deze verandering, krijgen zij bij veel pensioenfondsen een eenmalige compensatie.

Dat kan misgaan wanneer iemand overstapt van een fonds dat nog niet is overgegaan naar een fonds dat de nieuwe regeling al uitvoert. De werknemer ontvangt bij het oude fonds dan mogelijk nog geen compensatie en krijgt die bij het nieuwe fonds niet meer. Frank Driessen van Aon Nederland waarschuwt dat het om aanzienlijke bedragen kan gaan.

Ook deelnemers aan verzekerde pensioenregelingen lopen tegen problemen aan. Werkgevers kunnen voor bestaande werknemers de oude regeling laten doorlopen, terwijl nieuwe werknemers onder een vlakke premie vallen. Daardoor kan vertrek betekenen dat iemand pensioenopbouw misloopt. Volgens Driessen moet een werknemer dan bij een nieuwe werkgever over compensatie onderhandelen, maar door de regels rond loontransparantie is het onzeker of dat lukt. Hij noemt deze situatie een serieuze zorg en spreekt van ‘gouden kettingen’.