Defensie zoekt personeel, gevolgen voor arbeidsmarkt

In dit artikel:

Defensie wil in 2026 ongeveer 14.500 nieuwe militairen werven, vooral beroepsmilitairen en reservisten. Het merendeel van die vraag (circa 80%) betreft ondersteunende functies zoals techniek, ICT, zorg en logistiek, waardoor de krapte op de arbeidsmarkt in juist deze sectoren waarschijnlijk toeneemt.

Voor werkgevers levert de toename van reservisten drie concrete gevolgen op: medewerkers zijn tijdens inzet minder beschikbaar voor hun reguliere werk; er bestaat een groter risico op langdurige uitval of arbeidsongeschiktheid, met gevolgen voor de werkgeversverzekeringen; en er zijn praktische opvolgingsvragen voor de bedrijfsvoering. Defensie wijst werkgevers op informatie over de positie van werknemers als reservist en op mogelijkheden voor opleidingen en vaardigheidstrainingen die reservisten ook civiel kunnen inzetten. Reservisten profiteren volgens Defensie van extra training, meer samenwerkingsvaardigheden en verhoogde professionaliteit.

Om vacatures te vullen werkt Defensie samen met UWV. Er zijn ruim 19.000 werkzoekenden onder 35 jaar met relevante achtergrond of interesse, en sinds 2021 zijn via de Banenafspraak meer dan 1.000 uitkeringsgerechtigden bij Defensie aan de slag gegaan. Voor nadere cijfers en analyse verwijst UWV naar het rapport "De arbeidsmarkt voor Defensie".