Discrepantie gestegen AOW-leeftijd en berekening seniorendagen in cao's: hoe zit dat?

In dit artikel:

Minister Vijlbrief van Sociale Zaken en Werkgelegenheid reageert op zorgen over cao’s waarin extra verlofdagen voor oudere werknemers, de zogeheten seniorendagen, nog maar tot 65 jaar worden berekend, terwijl de AOW-leeftijd inmiddels vaak 67 jaar of hoger ligt. De vraag is of werknemers daardoor onbedoeld twee jaar langer moeten doorwerken zonder die extra rustdagen.

Volgens Vijlbrief speelt dit probleem in elk geval in de sector Metaal en Techniek, waar de cao inmiddels is aangepast. Werknemers vanaf 55 jaar krijgen daar nu extra vakantie-uren tot aan de AOW-leeftijd, en de rekentool is daarop aangepast. Het ministerie heeft geen aanwijzingen dat dezelfde foutbreedte ook in andere sectoren op grote schaal voorkomt.

De minister benadrukt dat werkgevers en vakbonden zelf afspraken maken over arbeidsvoorwaarden. Hij vindt wel dat het signaal van mogelijke onduidelijkheid serieus moet worden besproken met sociale partners in de Stichting van de Arbeid. Extra verlof voor oudere werknemers kan helpen om langer gezond te blijven werken, maar volgens hem is duurzame inzetbaarheid meer dan alleen verlof: het vraagt om beleid gedurende de hele loopbaan.

Op vragen over een landelijke richtlijn of een vaste termijn voor aanpassing van rekentools zegt Vijlbrief dat hij daar geen deadline aan kan verbinden. Cao’s vallen onder de verantwoordelijkheid van sociale partners, die per sector of bedrijf moeten bepalen of en wanneer aanpassing nodig is. Het ministerie wijst daarbij op bestaande wetgeving over leeftijdsgebonden regelingen, zolang daar een objectieve rechtvaardiging voor bestaat.