Dit zijn de belangrijkste wetswijzigingen in HR en salaris vanaf januari 2026
In dit artikel:
Per 1 januari 2026 zijn in Nederland meerdere HR- en salarisregels aangepast die werkgevers en payroll-/HR-afdelingen direct raken. Hieronder de belangrijkste veranderingen, met wie het betreft, wat er verandert, wanneer het ingaat en waarom dat van belang is.
Minimumloon en loonregels
- Het wettelijk minimumloon is per 1 januari 2026 met 2,16% verhoogd. Werkgevers mogen nooit onder het wettelijke minimumuurloon betalen; richt je loonadministratie hierop bij alle contracten en leeftijdsgroepen.
Belastingen en heffingskortingen
- Inkomstenbelasting: in 2026 gelden drie tariefschijven (aanpassing van de tarieven en schijfgrenzen). Controleer loonstroken en jaarprognoses.
- Motorrijtuigenbelasting (MRB): voor emissievrije personenauto’s is de korting verlengd tot en met 2029. Van 2026–2028 is dat 30%, in 2029 25% en daarna wordt de korting verder afgebouwd richting 2030.
- BPM (belasting personenauto’s en motorrijwielen): de schijfgrenzen dalen jaarlijks en de tarieven per gram CO₂ stijgen elk jaar; doel is prikkel te houden nu voertuigen schoner worden.
- Youngtimerregeling en bijtelling: aangepast om korting op bijtelling voor emissievrije auto’s te kunnen verlengen (detailregels zorgvuldig in loonbeleid verwerken).
Loonkostenvoordeel (LKV) en oudere werknemers
- Het LKV voor 56-plussers vervalt voor dienstverbanden die op of na 1 januari 2024 zijn begonnen. Voor contracten gestart vóór 1 januari 2024 blijft het LKV nog maximaal drie jaar van toepassing. De regeling is weinig gebruikt en wordt daarom uitgefaseerd.
RVU (Regeling Vervroegde Uittreding) en werkgeversaanbod
- De drempelvrijstelling voor RVU’s blijft in 2026 onder voorwaarden gelden. Werkgevers mogen tot drie jaar voor de AOW-leeftijd een uitkering aanbieden zonder RVU-heffing. De pseudo-eindheffing over het meerdere wordt stapsgewijs verhoogd en kan oplopen tot 65% in 2028 — belangrijk bij ontslag- of vertrekregelingen.
Thuiswerken en onbelaste vergoedingen
- De onbelaste thuiswerkvergoeding stijgt met €0,05 naar €2,45 per dag. Let op: dezelfde werkdag zowel thuiswerk- als reiskostenvergoeding uitbetalen is niet toegestaan.
Sociale verzekeringen en fiscale percentages
- De percentages voor sociale verzekeringen zijn aangepast ten opzichte van vorig jaar; enkele premies wijken af. Controleer de nieuwe percentages bij verwerking van loonrun en bij werkgeverslasten.
Fietsregelingen
- Voor deelfietsen en bedrijffietsen die vrijwel uitsluitend zakelijk worden gebruikt geldt vanaf 1 januari 2026 een nihilwaardering (0%) voor woon-werkverkeer, mits de fiets maximaal 10% van de tijd privé wordt gebruikt. Deze wijziging werkt terug tot 1 januari 2020. Andere (privé)fietsen van de zaak blijven onder de 7%-bijtelling vallen.
Wet vereenvoudiging banenafspraak
- Aan werkgevers wordt het eenvoudiger gemaakt mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen; er zijn bonussen als je meer van deze doelgroep aanneemt dan wettelijk verplicht.
Handhaving schijnzelfstandigheid (DBA)
- De ‘zachte landing’ in handhaving van schijnzelfstandigheid wordt deels voortgezet in 2026: bij onbedoelde fouten geen verzuimboete, bij opzet of grove schuld wel sancties. Correcties kunnen terugwerken tot maximaal 1 januari 2025; bij kwaadwilligheid tot vijf jaar. Let op: vanaf 1 januari 2027 vervallen alle versoepelingen en volgt volledige handhaving van de Wet DBA.
Praktische aanbevelingen
- Controleer loonstroken, arbeidsovereenkomsten en beleidsregels (thuiswerken, reiskosten, auto- en fietsregelingen).
- Pas HR-systemen en payrollprocessen aan voor gewijzigde premies, belastingtarieven en bijtellingsregels.
- Gebruik hulpmiddelen zoals de checklist van Loket.nl om te verifiëren dat je alle wijzigingen hebt doorgevoerd.
Kortom: 2026 brengt zowel fiscale prikkels voor emissievrij rijden en fietsgebruik als belangrijke aanpassingen in ouderewerknemersregelingen, RVU- en DBA-handhaving. Tijdige afstemming van HR, salarisadministratie en juridische ondersteuning voorkomt fouten en boetes.