Doorbetaaldloonregeling voor premies werknemersverzekeringen niet toepasbaar

In dit artikel:

De Belastingdienst heeft een fout gecorrigeerd in een kennisgroepstandpunt over de doorbetaaldloonregeling en het gebruikelijk loon van een directeur-grootaandeelhouder (dga). De regeling kan worden gebruikt wanneer de dga via zijn holding werkzaamheden verricht voor een werk-bv waarin de holding een minderheidsbelang heeft. In dat geval moet de gebruikelijkloonregeling op concernniveau worden toegepast. Betalingen die de werk-bv op grond van de doorbetaaldloonregeling aan de holding doet, tellen niet mee bij de vaststelling van het gebruikelijk loon.

De aangepaste waarschuwing verduidelijkt dat de regeling niet geldt voor de premies werknemersverzekeringen als de dga geen verzekeringsplichtige arbeidsrelatie met de holding-bv heeft, maar wel met de werk-bv. De dga moet dan voor deze premies in de loonadministratie van de werk-bv worden opgenomen. De grondslag is in principe de volledige managementvergoeding, in de beschreven situatie €120.000, met inachtneming van het maximumpremieloon. De inspecteur mag het sociaalverzekeringsloon bij de werk-bv wel meewegen bij de onderbouwing van het fictieve loon bij de holding.