Doorwerken na AOW-leeftijd in nieuwe cao-akkoorden

In dit artikel:

In elf van de 214 cao-akkoorden die werkgevers in de eerste helft van 2026 afsloten, zijn afspraken opgenomen over doorwerken na de AOW-leeftijd. Volgens werkgeversvereniging AWVN komt die ontwikkeling vooral door personeelstekorten en vergrijzing. Ongeveer een kwart van de werkgevers vraagt AOW-gerechtigden om langer te blijven werken of werft hen actief. Zij kunnen bijvoorbeeld nieuwe medewerkers inwerken of begeleiden.

De voorwaarden verschillen per organisatie. Arbo Unie biedt na de AOW-leeftijd opnieuw een arbeidsovereenkomst aan, waarbij werkgever en werknemer samen de werktijden en omvang bepalen. Bij Canon Production Printing kan doorwerken alleen met instemming van beide partijen en voor beperkte tijd. Zorg van de Zaak staat maximaal zes tijdelijke contracten in vier jaar toe. Ook bij de Rijksoverheid en in de zorg, techniek en het onderwijs bestaan dergelijke mogelijkheden al.

Voor AOW-gerechtigde werknemers gelden afwijkende arbeidsregels. Werkgevers mogen maximaal zes opeenvolgende tijdelijke contracten aanbieden binnen vier jaar. Bij ziekte moeten zij maximaal zes weken loon doorbetalen; in die periode geldt een opzegverbod. Werknemers zijn niet meer verzekerd voor onder meer WW en arbeidsongeschiktheid, en daarvoor worden geen premies meer ingehouden. Of het oude dienstverband bij het bereiken van de AOW-leeftijd eindigt, hangt af van de cao en arbeidsovereenkomst. Bij een nieuw contract of ontslag wegens de pensioengerechtigde leeftijd is geen transitievergoeding verschuldigd.