Doorwerken na AOW-leeftijd vaker in cao's opgenomen

In dit artikel:

Het doorwerken na de AOW-leeftijd wint steeds meer terrein in cao’s, vooral door toenemende personeelstekorten. Volgens het CBS is inmiddels een kwart miljoen werknemers AOW-gerechtigd. Vijf jaar geleden vermeldden 21 procent van de cao’s afgesloten door FNV de mogelijkheid tot doorwerken; dit is nu gestegen naar circa 33 procent. In veel cao’s wordt het doorwerken niet als recht geregeld, maar blijft het afhankelijk van een individuele overeenkomst tussen werkgever en werknemer.

Motivaties om langer door te werken zijn vooral plezier in het werk, het voorkomen van verveling en het gevoel nuttig te blijven, zoals uit onderzoek van NIDI blijkt. Financiële redenen spelen een rol voor circa 10 procent van de doorwerkers. In sectoren zoals de gehandicaptenzorg is dit jaar geregeld dat doorwerkende AOW’ers formeel onder dezelfde cao vallen, hoewel zij daar al langere tijd actief zijn.

Werkgevers waarderen doorwerkende AOW’ers vanwege kennis, ervaring en het aanpakken van personeelstekorten. Voor hen zijn er ook financiële voordelen, omdat ze geen sociale verzekeringspremies of ontslagvergoedingen hoeven te betalen, aldus arbeidsmarktexpert Rob Witjes van het UWV. Tegelijk stuiten deze ontwikkelingen op kritiek van vakbond CNV, die vreest voor oneerlijke concurrentie ten opzichte van werklozen tussen 55 en 67 jaar. Het UWV benadrukt echter dat de werkloosheid in deze groep relatief laag is.

Samenvattend is doorwerken na de AOW-leeftijd een groeiende trend die zowel kansen als spanningen op de arbeidsmarkt met zich meebrengt, waarbij flexibiliteit en wederzijdse afspraken centraal staan.