Doorwerken na AOW-leeftijd, werknemers doen dat vaker maar dit is nog niet verankerd in HR-beleid

In dit artikel:

Steeds meer werknemers blijven werken nadat zij de AOW-leeftijd hebben bereikt. Volgens het CBS waren dat in het tweede kwartaal van 2026 152.000 mensen, oftewel 1,7 procent van alle werknemers. In het eerste kwartaal van 2018 ging het nog om 96.000 mensen, 1,2 procent. Mannen werken vaker door dan vrouwen: respectievelijk 2,3 en 1,1 procent van de werknemers was ouder dan de AOW-leeftijd.

Het aandeel doorwerkers is het hoogst in de verhuur en handel van onroerend goed (4,3 procent) en vervoer en opslag (3,6 procent). In het openbaar bestuur en de overheidsdiensten en in de informatie en communicatie is het aandeel het laagst. In het tweede kwartaal stroomden ruim 20.000 AOW-gerechtigde werknemers in bij een bedrijfstak. Bij de uitstroom ging het meestal om pensionering; slechts 9 procent begon na vertrek in een andere bedrijfstak.

Ondanks de groeiende aandacht zijn in slechts 11 van 214 cao-akkoorden afspraken over doorwerken gemaakt, meldt de Alliantie Doorwerkers. Werkgevers zouden dit moeten opnemen in hun personeelsbeleid en ruim voor de AOW-leeftijd het gesprek aangaan over passend werk, werktijden en verantwoordelijkheden. Na de AOW-leeftijd gelden andere regels: werknemers betalen nog loonheffing, maar zijn niet meer verzekerd tegen werkloosheid en arbeidsongeschiktheid. Ook zijn vaker tijdelijke contracten mogelijk, waarbij minstens het minimumloon moet worden betaald.