Employability en pensioen: ga ermee aan de slag!

In dit artikel:

De Wet toekomst pensioenen biedt HR-verantwoordelijken, adviseurs en ondernemers volgens de auteur een goede aanleiding om pensioen en employability meer met elkaar te verbinden. De wet is mede bedoeld om mensen meer keuzevrijheid te geven. Voorbeelden zijn eerder of later pensioneren, deeltijdpensioen, uitruil tussen ouderdoms- en partnerpensioen, een hoog-laaguitkering en vanaf 2029 een eenmalige lumpsum van maximaal 10 procent.

Voor een goede persoonlijke financiële planning moeten werknemers en ondernemers niet alleen hun pensioen, maar ook lijfrentes, overgangsregelingen, pensioen in eigen beheer en voorzieningen in de eigen bv beoordelen. De uitkomst vormt een basisplan voor de verdere loopbaan. Steeds meer mensen kiezen daarbij liever voor geleidelijk minder werken dan voor zo vroeg mogelijk volledig stoppen.

Voor werknemers zijn vooral de combinatie van deeltijdpensioen en demotie belangrijke aandachtspunten. De auteur vindt dat werkgevers hier nog vaak traditioneel mee omgaan, terwijl de krappe arbeidsmarkt vraagt om maatwerk tot en soms na de AOW-leeftijd. Ook doorwerken na de pensioendatum is volgens hem nog te onbekend, hoewel daar nauwelijks wettelijke belemmeringen voor zijn. Werkgevers en werknemers kunnen zo samen zoeken naar een oplossing die zowel aantrekkelijk als economisch voordelig is.