EU-Richtlijn loontransparante ook voor mkb'ers met minder dan 100 werknemers!

In dit artikel:

De Europese richtlijn loontransparantie, die in Nederland wordt uitgewerkt in een wetsvoorstel, geldt niet alleen voor grote bedrijven. Ook werkgevers met minder dan 100 werknemers, zelfs met slechts vijf medewerkers, krijgen belangrijke verplichtingen. Alleen de formele rapportage aan de overheid geldt doorgaans pas vanaf 100 werknemers.

Alle werkgevers moeten in vacatureteksten een salarisrange of startsalaris vermelden. Werknemers krijgen bovendien het recht om informatie op te vragen over het gemiddelde salaris van collega’s met gelijkwaardig werk, uitgesplitst naar geslacht. Beloningsverschillen moeten objectief kunnen worden onderbouwd. Daarnaast verschuift de bewijslast bij mogelijke beloningsdiscriminatie: niet langer moet de werknemer aantonen dat er sprake is van discriminatie, maar moet de werkgever bewijzen dat dit niet het geval is.

Kleine ondernemers hoeven dus mogelijk geen rapport bij de overheid in te dienen, maar moeten hun beloningsbeleid wel kunnen uitleggen aan werknemers en zich daarover in een procedure kunnen verantwoorden. De regels hebben daarmee directe gevolgen voor zowel werving als beloning.