EU-Richtlijn loontransparantie ook voor mkb'ers met minder dan 100 werknemers!

In dit artikel:

De EU-richtlijn loontransparantie geldt niet alleen voor grote bedrijven, maar ook voor mkb-werkgevers met minder dan honderd werknemers. De rapportageplicht begint doorgaans pas bij honderd werknemers, maar andere kernregels gelden voor iedere werkgever, ook voor ondernemingen met slechts vijf medewerkers.

Zo moet in elke vacature een salarisrange of startsalaris staan. Werknemers krijgen het recht om informatie op te vragen over het gemiddelde loon van collega’s die gelijkwaardig werk doen, uitgesplitst naar geslacht. Daarnaast verschuift de bewijslast: bij een mogelijk beloningsverschil moet de werkgever aantonen dat dit objectief gerechtvaardigd is en niet door discriminatie ontstaat.

Kleine werkgevers hoeven dus mogelijk geen overheidsrapportage in te dienen, maar moeten hun beloningsbeleid wel kunnen uitleggen aan personeel en rechter. De richtlijn heeft daarmee directe gevolgen voor werving, salarisstructuren en de onderbouwing van beloningsverschillen.