Expatregeling in 2026 en 2027: wat wijzigt er?

In dit artikel:

De Nederlandse expatregeling (voorheen 30%-regeling) geeft werkgevers de mogelijkheid om voor in het buitenland geworven of gedetacheerde werknemers een onbelaste vergoeding van maximaal 30% van het brutoloon te geven, normaal gesproken voor maximaal vijf jaar. Als de werknemer in de voorgaande 25 jaar al in Nederland heeft gewoond of gewerkt, wordt die periode in mindering gebracht op de vijf jaar. De regeling geldt niet voor loon boven de WNT‑norm; die norm is €262.000 in 2026.

Belangrijke wijzigingen en termijnen:
- Per 2025 vervalt de mogelijkheid om bepaalde buitenlandse inkomsten (box 2 en 3) buiten Nederlandse belasting te houden.
- Overgangsregels die dit verzachtten, zijn sinds 1 januari 2026 komen te vervallen.
- Voor werknemers die in december 2023 al onder de regeling vielen geldt een uitzondering: voor hen wordt de afschaffing van de buitenlandse‑inkomstenvrijstelling pas per 1 januari 2027 doorgevoerd.

Praktische consequenties voor werkgevers en werknemers: herbereken netto‑salarissen, controleer duur en toekenning van de vergoeding, pas loonadministratie en arbeidsvoorwaarden aan en anticipeer op hogere belastingdruk bij getroffen werknemers. Het is raadzaam om dossiers en contracten te laten toetsen en—indien nodig—alternatieve vergoedingsstructuren of fiscale oplossingen te bespreken met een adviseur (informatie afkomstig van Alexander Rasink en Madelon Warning, Forvis Mazars).