Fikse schadevergoeding betalen vanwege overtreding nevenwerkzaamhedenbeding

In dit artikel:

Een projectleider die tijdens zijn dienstverband concurrerende opdrachten voor eigen rekening uitvoerde, moet zijn voormalige werkgever bijna €199.000 betalen. De kantonrechter oordeelde dat hij daarmee het contractuele nevenwerkzaamhedenbeding en zijn verplichting tot goed werknemerschap heeft geschonden.

De werknemer werkte sinds 1 december 2012 bij de werkgever en beheerde onder meer de relatie met een Amerikaans bedrijf. In maart 2025 ontdekte de werkgever dat hij onder werktijd een beursstand voor dit bedrijf opbouwde, terwijl er geen opdracht via de werkgever liep. Uit onderzoek van zijn zakelijke laptop bleek dat hij meerdere nevenwerkzaamheden voor het bedrijf had verricht. Tijdens een gesprek op 28 maart erkende hij dit en werd hij op staande voet ontslagen.

De werknemer stelde dat het beding door functiegroei zwaarder was gaan drukken, dat hij er niet voortdurend aan dacht en dat de wet in 2022 was gewijzigd. Volgens de kantonrechter maken die omstandigheden het beding niet ongeldig. Ook zonder het beding waren de concurrerende werkzaamheden ontoelaatbaar geweest.

De werkgever claimde de winst die hij door de concurrerende opdrachten was misgelopen. Voor drie erkende projecten achtte de kantonrechter voldoende bewezen dat deze schade daadwerkelijk was geleden. Het ontslag op staande voet staat een afzonderlijke schadevergoeding niet in de weg. Van de totale schade van €205.224,32 was al €6.365,21 met de eindafrekening verrekend. De werknemer moet daarom nog €198.859,11 betalen.