Finale kwijting voor managementovereenkomst en arbeidsovereenkomst: geen recht op loon

In dit artikel:

Een man was bestuurder en aandeelhouder van een onderneming die samen met twee andere vennootschappen deelnam in een accountantskantoor. In 2016 sloten de onderneming en het accountantskantoor een aandeelhouders- en managementovereenkomst. Het kantoor betaalde de onderneming maandelijks een managementvergoeding voor de werkzaamheden van de man. Op 2 januari 2020 tekende de man daarnaast persoonlijk een arbeidsovereenkomst met het accountantskantoor, onder meer om gebruik te kunnen maken van de doorbetaaldloonregeling. Zijn werkzaamheden en de wijze waarop hij werd betaald, veranderden daardoor niet.

Op 1 juli 2025 maakten de aandeelhouders afspraken over het uittreden van de onderneming. De managementovereenkomst zou nog tot en met 31 december 2025 doorlopen. De overeenkomst bevatte ook finale kwijting voor alle rechten en verplichtingen uit eerdere onderlinge afspraken. Na het sluiten daarvan stelde de man dat hij op grond van zijn arbeidsovereenkomst vanaf 1 januari 2026 recht hield op loon.

Het accountantskantoor liet echter weten dat alle werkzaamheden per 31 december 2025 eindigden, dat zijn systeemtoegang zou worden ingetrokken en dat hij dossiers moest overdragen. Volgens de kantonrechter wees dit op het beëindigen van de volledige samenwerking, niet alleen van de managementovereenkomst. De man had tijdens de onderhandelingen duidelijk moeten vastleggen dat zijn arbeidsovereenkomst zou voortduren.

Omdat de arbeidsovereenkomst nauw verbonden was met de managementovereenkomst en het loon via de managementvergoeding werd betaald, omvatte de finale kwijting volgens de kantonrechter ook de arbeidsovereenkomst. Dat het kantoor later een aparte beëindigingsovereenkomst opstelde, maakt dit niet anders. Die overeenkomst was volgens beide partijen bedoeld om de man te helpen bij een WW-aanvraag. Daarom is onvoldoende aannemelijk dat zijn loonvordering in een bodemprocedure wordt toegewezen.