Flexibel aanvullend pensioen wint terrein bij werkgevers

In dit artikel:

Steeds meer werkgevers kiezen naast de collectieve pensioenregeling voor een flexibel aanvullend pensioen waarin werknemers zelf keuzes kunnen maken. Vermogensbeheerder Vive zag het afgelopen jaar vijf grote werkgevers, samen goed voor bijna duizend medewerkers, overstappen op zo’n regeling. Volgens het bedrijf is daarbij in een jaar ruim een miljoen euro opgebouwd.

De trend hangt samen met de Wet toekomst pensioenen (Wtp), die sinds 1 juli 2023 van kracht is. Door die wet krijgt iedere deelnemer een persoonlijk pensioenvermogen dat afhankelijk is van de beleggingsresultaten. Pensioenuitvoerders hebben tot 1 januari 2028 de tijd om over te stappen op dit nieuwe stelsel.

Bij aanvullende regelingen kunnen werknemers onder meer extra geld inleggen, het risico van hun beleggingen aanpassen en het opgebouwde vermogen meenemen naar een volgende baan of naar het buitenland. Vive-oprichter Alexander Brouwer zegt dat pensioen daardoor veel zichtbaarder en persoonlijker wordt dan vroeger.

Tegelijk wijst Vive op de noodzaak van goede begeleiding. Eind 2023 bouwden ongeveer 680.000 werknemers, ruim 9 procent van het totaal, geen aanvullend pensioen op. De Wtp schrijft voor dat deze zogenoemde witte vlek eind 2027 gehalveerd moet zijn ten opzichte van 2019.

Volgens Vive gebruiken werkgevers pensioen ook steeds vaker als middel om zich te onderscheiden op de krappe arbeidsmarkt. De verwachting is dat de belangstelling voor flexibele pensioenregelingen verder groeit naarmate meer bedrijven hun pensioen aanpassen aan de Wtp.