Flexwerk wordt lastiger en duurder volgens werkgevers

In dit artikel:

Werkgevers in Nederland krijgen steeds meer moeite om een flexibele schil te organiseren nu strenger toezicht op zzp’ers is hervat en een nieuw wetsvoorstel voor flexwerk (het Wetsvoorstel meer zekerheid flexwerkers, de zogenaamde Flexwet) bij de Tweede Kamer ligt. Dat blijkt uit een ledenenquête van werkgeversvereniging AWVN, waaraan 162 werkgevers meededen.

Driekwart van de ondervraagde werkgevers verwacht dat de kosten van flexwerk zullen stijgen zodra de Flexwet wordt ingevoerd. 68% voorziet een toename van administratieve lasten. Ruim de helft (58%) zegt minder flexkrachten te zullen inzetten en 16% overweegt helemaal te stoppen met flexinzet; 19% verwacht werkzaamheden uit te besteden en 6% denkt bepaalde activiteiten te schrappen.

Het minderen van flexwerk vertaalt zich niet automatisch in meer vaste banen: slechts 32% verwacht meer vaste aanstellingen. Veel zzp’ers willen namelijk niet in loondienst; 47% van de werkgevers bood een vaste baan aan, maar slechts 6% van die zzp’ers accepteerde een dienstverband. Daardoor blijft de behoefte aan flexibiliteit bij werkgevers groot, terwijl de beschikbare opties afnemen.

De opheffing van het handhavingsmoratorium per 1 januari 2025 heeft volgens het onderzoek al directe financiële gevolgen. 46% van de werkgevers rapporteert hogere loonkosten doordat zij zzp’ers vervangen door duurdere flexvormen zoals uitzend- of detacheringskracht. Meer dan de helft (56%) signaleert een toegenomen werkdruk bij vast personeel als gevolg van strictere zzp-handhaving.

De Flexwet komt voort uit afspraken in het arbeidsmarktpakket van 2021, met als doelen meer zekerheden voor flexwerkers en tegelijkertijd minder starre vaste contracten. Uit de AWVN-enquête blijkt echter dat die tweede doelstelling voor werkgevers nog niet werkt: zij ervaren juist minder flexibiliteit en hogere lasten, en zoeken naar alternatieven om hun personeelsbehoefte te dekken.