Fraude met urenregistratie niet bewezen, ontslag onterecht, ton aan billijke vergoeding

In dit artikel:

De rechtbank Rotterdam heeft Lidl zwaar op de vingers getikt na het ontslag op staande voet van een supermarktmanager uit Rotterdam. De man, die sinds 2008 voor de supermarktketen werkte, werd op 5 januari 2026 weggestuurd omdat hij volgens Lidl urenfraude zou hebben gepleegd met het registratiesysteem. De kantonrechter vindt echter dat die fraude niet is bewezen en dat er ook geen dringende reden was voor zo’n ingrijpende maatregel.

Volgens de rechter heeft Lidl het onderzoek naar de urenregistratie te slordig uitgevoerd. Zo werd de werknemer niet gehoord, is niet getest met zijn account en bleef onduidelijk of het om zogenoemde “zwarte” of juist “rode” uren ging. De rechtbank legt de nadruk op het feit dat Lidl als werkgever verantwoordelijk is voor een sluitende controle. Dat een manager in drie maanden tijd meer dan vijftien keer uren kon verwijderen zonder dat dit intern werd opgemerkt, wijst volgens de rechter juist op gebrekkige interne bewaking bij Lidl.

Ook inhoudelijk zag de kantonrechter onvoldoende grond voor ontslag. De supermarktmanager werkte volgens de rechtbank transparant, met wekelijkse urenoverzichten in de kantine en correcties via speciale formulieren. Zelfs als hij regels had overtreden, vond de rechter ontslag op staande voet buiten verhouding, zeker gezien zijn lange staat van dienst en het feit dat minder zware maatregelen mogelijk waren geweest.

Lidl moet daarom naast de transitievergoeding en een vergoeding wegens onregelmatige opzegging ook een billijke vergoeding van 100.000 euro betalen. Daarnaast moet het bedrijf een rectificatie sturen in een interne appgroep, waarin duidelijk staat dat de rechter geen fraude heeft vastgesteld. Als Lidl dat niet doet, volgt een dwangsom.