Geen arbeidskorting meer bij uitkering via werkgever en loon: gevolgen voor werknemers

In dit artikel:

Vanaf 1 januari 2027 kan een werknemer die via de werkgever een socialezekerheidsuitkering ontvangt naast loon of een aanvulling, netto minder salaris overhouden. Werkgevers mogen op bepaalde uitkeringen dan geen arbeidskorting meer toepassen en zullen daardoor meer loonheffing inhouden. Het verschil kan oplopen tot ongeveer 31 procent van het brutobedrag van de uitkering dat tot het totale loon wordt gerekend. De precieze gevolgen hangen af van de hoogte van de uitkering en het overige loon. De Belastingdienst adviseert werknemers hun werkgever te vragen wat dit concreet voor hun nettoloon betekent.

Ook kan het inkomen gevolgen hebben voor de inkomensafhankelijke combinatiekorting (IACK). Een uitkering telt niet mee bij de berekening van het loon voor deze korting. Werknemers met op 1 januari 2027 een kind jonger dan twaalf jaar kunnen daardoor minder of geen recht op IACK hebben. Wie de korting via een voorlopige aanslag ontvangt, moet die begin 2027 aanpassen. Voor toeslagen heeft de wijziging geen gevolgen.

De maatregel volgt op een uitspraak van de Hoge Raad. Die oordeelde dat het verschil tussen uitkeringen die via een werkgever worden betaald, met arbeidskorting, en uitkeringen die rechtstreeks van het UWV komen, zonder arbeidskorting, in strijd is met het discriminatieverbod. Wie de uitkering rechtstreeks van het UWV ontvangt, merkt daarom niets van de verandering.